Теория заработной платы

2 Характеристика показателей и систем заработной платы
Система организации заработной платы во многом определяется выполнением ее функций. Системы и формы заработной платы являются основными звеньями организации заработной платы.
Форма заработной платы описывает соотношение затрат рабочего времени, продуктивности труда и величину заработка.
С помощью форм заработной платы ее уровень становится зависимым от количества затраченного труда. Выделяют две основные формы заработной платы: сдельная и повременная.
Когда величина заработной платы зависит от продолжительности труда, такую форму называют повременной.
При сдельной форме оплаты заработок работника зависит от количества произведенных продуктов или выполненных операций.
Повременная форма оплаты труда исторически возникла первой. Сдельная форма стала распространяться с середины 19 века и начале 20 века, практически вытеснив повременную. С изменением в соотношении повременной и сдельной форм заработной платы происходят и ее видоизменения, формируются различные системы. В 20 веке популярность получают системы оплаты труда Бедо, Тейлора, Рефе.
Система заработной платы описывает взаимосвязь структурных единиц заработной платы, а именно доплат, премий, надбавок и тарифной части.
В настоящее время развитые страны опираются на такую систему заработной платы, где сочетаются повременная и сдельная оплата труда. Наиболее широкое распространение получили 4 системы повременной заработной платы, такие как контролируемая сменная выработка, простая повременная плата, измеренная дневная выработка и временно-премиальная .
Система, когда рабочие оплачиваются в соответствии с отработанным временем, но одновременно учитывается фактическая выработка, сопоставляемая с нормой, называется системой контролируемой сменной выработки. Тарифные ставки применяются для стимулирования работников к перевыполнению норм выработки.
Простой повременной системой считается система, которую используют в местах с принудительным режимом работы.
Измеренная дневная выработка – это платежная система, в которой заработок работника определяется путем умножения почасовой ставки на количество отработанных часов. В этом случае сама почасовая ставка устанавливается посредством суммирования дополнительной и основной частей .
Временно-премиальная система – система оплаты труда, при которой личные надбавки выплачиваются к временной основной ставке для систематического перевыполнения производственных стандартов, увеличения доли качественной продукции, электроэнергии, экономии сырья и т. д.
Среди систем сдельной формы можно выделяют сдельно-премиальную систему, прямую сдельную оплату, сдельно-регрессивную систему, «всефакторные» и «многофакторные» системы.
Сдельно-премиальная система – система заработной платы, в которой помимо прямой сдельной оплаты предусматриваются и премии за перевыполнение производственных стандартов.
Прямой сдельной оплатой считается система, используемая для повторяющейся работы с коротким циклом производства. Повышение стандартов развития и снижение цены заставляет работника работать более интенсивно, потому что его заработок зависит от сдельной цены за норму и установленной нормы производства .
Сдельно-регрессивная система представляет собой систему заработной платы, в которых доходы работников растут в меньшей степени, чем они производятся. Данная система менее распространена в современной экономике, чем в период с 40-х до 50-х годов.
При «всефакторной» системе существует специальный единый показатель эффективности производства, с изменениями которого формируется заработная плата рабочего.
Многофакторной системой оплаты труда считают систему, в которой заработная плата формируется за счет оплаты за выполнение норм множеством факторов. Улучшение технологических процессов, увеличение коэффициента по использованию оборудования, повышенное требование к качеству продуктов – обязательные компоненты данной системы .
Научно-техническая революция повлияла на появление коллективных систем премирования. Так предприниматели стремятся к обеспечению условий, при которых работник стремится уменьшить издержки производства.
Существуют и другие формы оплаты труда. Например, оплата продукцией (широко применялась в переходной экономике России) и натуральная оплата в виде трудодня.
Таким образом, многообразие форм и систем заработной платы, являющиеся ее главными звеньями в организации, определяет выполнение данной экономической категорией своих функций. При выборе системы заработной платы следует стремиться использовать максимально объективную оценку результатов труда. Реализация такого принципа зависит от взаимоотношений между сотрудниками, добросовестности лиц, определяющих трудовые нормы и заработную плату, и от условий деятельности предприятия